Direcció d‘equip. La importància de la comunicació i assignació de rols a bàsquet.

Article de l'entrenador Alex Senra , publicat a la pàgina web jgbasket a l'agost de 2016 

Aquest és l'article íntegre: 

Els entrenadors tenen una gran responsabilitat a l'hora de realitzar la planificació de la temporada, no només es tracta de l'estil d'entrenament amb què treballarem, ni la càrrega tècnico-tàctica que incidirem als nostres jugadors. Són parts fonamentals clar, però quan disposem d'un grup hi ha aspectes que cal tenir cura amb tanta o més importància que aquests per al funcionament correcte de la dinàmica del grup. Parlem de la importància d'assignar un rol a cada jugador.

Cada equip és diferent, cada jugador també, no és el mateix assignar rols a jugadors en formació, que a altres que ja estan en categoria sènior, no és el mateix un equip sense aspiracions a competir que un altre que té unes mires més altes. Adaptar-se a cada situació pot resultar una mica complicat, però a tots els equips hi ha una sèrie de valors que hem de respectar pel bon funcionament de l'equip. 

L'entrenador ha de ser una figura referent per als jugadors, la capacitat de lideratge és fonamental per inculcar el caràcter a un equip. Definir les funcions concretes que esperem de cada jugador és bàsic, per això hem de mantenir els canals de comunicació oberts amb els nostres jugadors mitjançant reunions de tipus individual, en què a més d'emfatitzar els objectius generals de l'equip, hem de ser capaços de transmetre confiança al jugador , explicant des de per què està a l'equip, als objectius concrets que n'esperem durant la temporada.

_{Fotografia: Fiba Basketball}

De vegades una nova temporada comporta una redefinició dels objectius respecte al passat, i algunes vegades aquest canvi no sol ser ben assumit pels jugadors. Són situacions que poden tenir una influència negativa a llarg termini a la dinàmica d'un grup. Valors com la sinceritat, honestedat o el respecte ens poden ajudar a revertir aquesta situació traumàtica per al jugador. La cerca d'objectius comuns, individuals i grupals, llimarà les possibles diferències existents.

"Cada equip és diferent, cada jugador també, no és el mateix assignar rols a jugadors en formació, que a altres que ja estan en categoria sènior, no és el mateix un equip sense aspiracions a competir que un altre que té unes mires més altes"

Quan parlem amb un jugador, i expliquem el seu rol a l'equip, les paraules s'han de traduir en accions, si l'entrenador no és capaç de mantenir el seu lideratge dins del grup, aquest a poc a poc s'anirà allunyant emocionalment del missatge i dels objectius que es pretenen assolir, cosa que suposa un greu perill per a la dinàmica positiva d'un grup. Hem de trobar un equilibri entre la pau social d’un grup, i el rendiment de l’equip.

No hi ha dubte que mantenir un grup unit és sinònim d'èxit, per això els rols de tots els components de l'equip han de quedar ben clars des del principi. I és que l'honestedat de l'entrenador amb cadascun dels seus jugadors us permetrà tenir credibilitat davant d'ells, la credibilitat ajuda a consolidar el lideratge de la figura de l'entrenador, i això es traduirà en compromís i confiança per part del grup de jugadors. Ara, és un aspecte a tenir en compte o no?. Si hi reflexionem ens adonarem de la importància que té aquest aspecte en el nostre esport. 

«Els campionats no es guanyen, llevat que un equip hagi forjat un alt grau d’unitat, només aconseguit a través de l’entrega desinteressada de cadascun dels seus jugadors». Values of the game . Bill Bradley.